江苏这两天热得离谱，全国气温前九全在江苏，合肥也在高温黄色预警范围。这种天气下，户外工作的人最关心一个问题：万一中暑了，算不算工伤？
答案是：算，但有条件。
什么情况中暑算工伤
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑被归类为”事故伤害”的一种。但关键是要拿到医疗机构的诊断证明，明确是中暑，而且能证明跟工作环境有关。
实操中要注意几点：第一，必须是在工作时间、工作场所发生；第二，要有医院的诊断记录，不能自己说中暑就中暑；第三，如果是本身就有的基础病导致的不适，不一定会被认定。
另外还有”热射病”，这是中暑里最严重的一种。如果因为高温工作环境患上热射病，同样可以申请工伤认定。
高温津贴跟社保有关系吗
高温津贴是工资的一部分，跟工伤保险是两码事。高温津贴是用人单位必须发的，安徽的标准是室外工作人员每人每月不低于300元，室内高温作业人员不低于200元，发放时间是6到9月。
高温津贴会计入工资总额，所以也会影响社保缴费基数。不过反过来，万一真中暑了走了工伤保险，高温津贴领没领都不影响工伤认定。
还有哪些夏季劳动者的权益
除了高温津贴和工伤保障，还有几个实用的点。日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；37到40度之间，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时；35到37度之间，要换班轮休。
如果用人单位不发高温津贴、不提供防暑降温措施，劳动者可以拨打12333投诉。别觉得麻烦，这是你应得的。
最后提醒一句，这种天气出门上班，包里放一瓶水、一个湿毛巾，真觉得头晕恶心了别硬撑，赶紧找阴凉地方休息。身体是自己的，天热不丢人。