这几天山东临沂地表温度飙到50度上了热搜，合肥也不凉快。出门走两步汗如雨下，但有些人的工作是必须在高温环境下进行的——建筑工人、外卖骑手、交警、环卫工，他们最需要的不只是一瓶冰水，还有实打实的社保权益兜底。
先说高温津贴。很多人以为这是公司”发福利”，其实不是——这是法定义务。根据规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，或者不能将工作场所温度降到33度以下的，必须发放高温津贴。安徽的标准是每人每月不低于300元，具体数额各地可能略有差异。
但高温津贴不等于防暑降温费。有些公司夏天发的绿豆汤、冷饮、清凉油，这些算防暑降温物品，不能替代高温津贴。公司不能因为发了这些就不发钱了。
再一个重要但很多人不知道的：如果在高温环境下工作导致中暑，经诊断为职业性中暑的，可以认定为工伤。一旦认定为工伤，治疗费用由工伤保险基金支付，停工期间工资照发。所以如果你在户外工作中出现头晕、恶心、体温升高等症状，一定要及时就医并保留诊断记录，这是申请工伤认定的关键证据。
外卖骑手和快递员要特别注意。灵活就业人员如果自己没缴工伤保险，出了事维权会比较难。现在很多平台给骑手买了商业意外险，但保障范围和工伤保险差很多。有条件的还是建议通过灵活就业渠道自己缴纳社保。
夏天干活不容易，了解自己的权益至少能让烈日下的每一滴汗都不白流。